我在單位食堂工作了五年,一直沒有出過什么事,但是今年6月份,在上班時間,因為調料沒有了,需要去倉庫取,在貨架上搬東西時不小心從梯子上面摔下來,把腿摔折了,這種情況下算不算工傷?工資怎么發放?
張* 黑龍江 - 雙鴨山 工資福利
1位律師回復
  • 加班時間

    勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間,是加班費的計算基礎。中華人民共和國勞動法和勞動合同法及其他相關法律法規均對加班時間的有明確的規定。加班時間是用人單位由于生產經營需要或其他需要,經與工會和勞動者協商后,安排勞動者在法定的工作時間以外的被延長的工作時間。

  • 加班工資

    加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而言,加班費是一種補償,因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言,支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間,保護勞動者的合法權益。2012年2月,稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅

律師365三沙市律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:海南 三沙市

首先應當申請工傷認定,這是一個必要的前提條件,工傷認定從受傷之日起算只有一年的時效,超過時效就喪失的索賠的權利。然后可以申請勞動能力鑒定,以確定是否有傷殘等級,有了結果就可以要求賠償,賠償項目有一次性醫療補助金、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、護理費、住院伙食補助費、停工留薪期工資等,具體金額要根據年齡和等級計算。上述只是一般情況,每個案件都有自身的特殊性,最好是具體案件具體分析。為更好的解決你的問題,建議你直接電話與我溝通或者與我面談,這樣可以讓我比較準確的作出判斷。

2019-07-04 22:28:19

律師365焦作律師

你好,此事故需要由廠方來承擔,你父親是沒有責任的,因此你父親因此事造成的所有經濟損失,包括資料費、精神損失都應由廠方承擔。廠方的抗辯借口是沒有法律依據的,如果廠方不同意協商處理此時,你父親可以向法院起... 更多>>
2019-07-11 22:10:20

律師365興安盟律師

您好,可以要求支付醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資福利、護理費、住院伙食補助費、交通費等費用,具體賠償金額需要結合月工資、工傷休息時間等等確定,具體... 更多>>
2019-07-11 12:51:35

律師365酉陽縣律師

員工一個月上班時間只有七天,如果是單位沒有安排工作的話,那么員工是可以獲得基本工資的,不得低于當地最低工資標準,上班期間的工資按照實際工資支付,其余時間按照基本工資支付。周六周天并不需要按照加班計算,... 更多>>
2019-07-11 10:58:30

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